Das Thema, das in Ihrem Unternehmen längst da ist
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Der Bereichsleiter, der tagsüber sein Team führt und abends seinen Vater pflegt. Niemand weiß davon.
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Die Projektmanagerin, die immer wieder früher geht und sich nicht traut zu sagen warum.
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Die Teamleiterin in der Sandwich-Generation: Kinder, Karriere, pflegebedürftige Mutter. Alle drei gleichzeitig.
Anders als Elternzeit ist Pflege selten planbar, oft tabuisiert und zeitlich nicht absehbar. Für Unternehmen bedeutet das: steigende Fehlzeiten, sinkende Konzentration und im schlimmsten Fall der Verlust erfahrener Fachkräfte. Wer als Arbeitgeber frühzeitig begleitet, stärkt Loyalität und Leistungsfähigkeit.
5,7 Mio.
Menschen sind in Deutschland pflegebedürftig. Die Mehrheit wird durch Angehörige versorgt.
Quelle:
Statistisches Bundesamt, Pflegestatistik 2023
65 %
der pflegenden Angehörigen sind gleichzeitig berufstätig, oft ohne dass ihr Arbeitgeber von der Pflegesituation weiß.
Quelle:
Pflegewächter / Wege zur Pflege
Fast jede/r 2.
pflegende Erwerbstätige reduziert die Arbeitszeit oder kündigt. Erfahrene Fachkräfte, die gehen.
Quelle:
Hallesche, WIdOmonitor
Unsere Coaches kennen dieses Thema von innen
Ausgebildete Pflegeguides
Auch bei elterngarten ist das Thema Pflege längst angekommen.. Einige Coaches in unserem Netzwerk haben sich gezielt als Pflegeguide für Unternehmen ausbilden lassen. Sie kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen, die emotionale Belastung und die beruflichen Konsequenzen einer Pflegesituation aus der Begleitung heraus.
Was unsere Coaches begleiten
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Rollenklärung in der Doppelbelastung
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Entlastungsstrategien und Selbstfürsorge
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Umgang mit Schuldgefühlen und Erschöpfung
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Vereinbarkeit mit Karrierezielen
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Gespräch mit der Führungskraft vorbereiten
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Übergangsphasen strukturieren
So begleiten wir pflegende Mitarbeitende in Ihrem Unternehmen
1:1 Pflege-Coaching
Vertrauliche Einzelbegleitung für Mitarbeitende, die pflegen oder sich auf eine Pflegesituation vorbereiten. Alle Sessions finden online statt: diskret, flexibel, persönlich.
Workshops für Teams, Führungskräfte und HR
Sensibilisierung und konkrete Werkzeuge: Wie erkennen Führungskräfte Pflegesituationen im Team? Wie führen sie das Gespräch? Wie gestalten sie flexible Lösungen, die für alle funktionieren?
„Das Thema Pflege kommt bei uns nie auf die Agenda. Bis jemand ausfällt."
Impulsvorträge für HR und Führungsetagen
Kompakte Wissensimpulse, die das Thema enttabuisieren und zeigen, was Unternehmen mit einfachen Maßnahmen erreichen können. Online oder in Präsenz, 45 bis 90 Minuten.
Was Ihr Unternehmen davon hat
Leistungsfähigkeit erhalten
Die Projektmanagerin, die aufgehört hat, ohne Erklärung früher zu gehen. Weil sie jetzt einen Raum hat, in dem sie über ihre Herausforderungen zwischen Beruf und Pflege sprechen kann.
Entlastung zeigt sich im Arbeitsalltag.
Erfahrene Fachkräfte halten
Der Bereichsleiter, der innerlich bereits über Kündigung nachgedacht hat. Und bleibt, weil sein Arbeitgeber ihn nicht allein gelassen hat.
Loyalität wächst in schwierigen Momenten.
Führungskräfte befähigen
Die Teamleiterin, die endlich weiß, wie sie das Gespräch mit ihrer pflegenden Mitarbeiterin angehen soll. Und es tut.
Gute Führung beginnt mit dem richtigen Gespräch.
Tabu aktiv brechen
Das Unternehmen, das Pflege als Thema sichtbar macht. Bevor der erste Notfall passiert.
Prävention ist besser als Krisenmanagement.
Die Pflege meines Vaters brachte mich als Führungskraft an meine Grenzen. Dank elterngarten habe ich gelernt, meine Rolle unter den neuen Bedingungen neu zu definieren. Heute führe ich mein Team wieder mit voller Klarheit.
Thomas
Bereichsleiter, Pflegender Angehöriger
Häufige Fragen zu Pflege-Coaching für Unternehmen
Wie können Unternehmen pflegende Mitarbeitende unterstützen?
Unternehmen können pflegende Mitarbeitende mit vertraulichem 1:1-Coaching, Workshops für Führungskräfte und Impulsvorträgen unterstützen. elterngarten begleitet Mitarbeitende mit ausgebildeten Pflegeguide-Coaches, die sowohl die emotionale als auch die praktische Dimension von Pflege und Beruf kennen.
Was unterscheidet Pflege-Coaching von klassischer EAP-Beratung?
Pflege-Coaching bei elterngarten ist tiefgehende, vertrauliche Einzelbegleitung durch ausgebildete Pflegeguide-Coaches. Im Mittelpunkt steht die persönliche und berufliche Rolle der pflegenden Person: Rollenklärung, Entlastungsstrategien und die Vereinbarkeit mit Karrierezielen. Das geht über eine kurze Krisenhotline weit hinaus.
Wie viele Beschäftigte in Deutschland pflegen Angehörige?
In Deutschland sind knapp 5,7 Millionen Menschen pflegebedürftig (Statistisches Bundesamt, 2023). 65 Prozent der pflegenden Angehörigen sind gleichzeitig berufstätig. Fast die Hälfte davon reduziert die Arbeitszeit oder kündigt.
Wie starten wir?
Mit einem kostenlosen Kennenlerngespräch, in dem wir gemeinsam klären, wie Pflege und Beruf in Ihrem Unternehmen heute gelebt wird und wo der größte Bedarf besteht. Danach schlagen wir ein passendes Format vor.
Weitere Vereinbarkeitsthemen
Mitarbeitende durch Elternzeit begleiten
Vor, während und nach der Elternzeit: mit Coaching, Training und Impulsvorträgen für einen souveränen Wiedereinstieg und gelingende Vereinbarkeit.
Lebensphasenorientierte Führung gestalten
Führungskräfte sind der Schlüssel zu gelebter Vereinbarkeit. Mit Coaching und Training stärken wir Ihre Führungskultur nachhaltig.