Elternzeit & Wiedereinstieg:
Ihre Mitarbeitenden professionell begleiten
Elternzeit & Wiedereinstieg sind im Unternehmen der Lebensphasen-Übergang, der über Bindung oder Verlust entscheidet. Wir begleiten ihn professionell: mit Coaching, Training und Impulsvorträgen.
1.000+ Coaching-Sessions | Seit 2015 | Bundesweit· Deutschland & Schweiz | Alle Formate online verfügbar
Warum diese Momente über Talentbindung entscheiden
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Die Teamleiterin, die nach einem Jahr zurückkommt und eine neue Rolle übernimmt. Niemand hat das Rückkehrgespräch mit ihr geführt.
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Der Vater, der zum ersten Mal Teilzeit beantragt und nicht weiß, wie sein Team und seine Vorgesetzte reagieren werden.
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Die Projektmanagerin, die ihren Wiedereinstieg plant und dabei niemanden hat, den sie fragen kann.
Diese Momente passieren täglich in deutschen Unternehmen. Sie entscheiden darüber, ob ein Talent bleibt oder geht. Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden in dieser Phase aktiv begleiten, binden Talente und positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb um Fachkräfte.
Jede 3. Frau
verlässt nach der Elternzeit ihren Arbeitgeber – wegen fehlender Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Quelle:
BMFSFJ, Unternehmensmonitor 2023
17% der Väter
reduzieren nach der Elternzeit ihre Arbeitszeit: mit Konsequenzen für Karriere und Einkommen.
Quelle:
DIW Berlin, SOEPpapers 2023
1000 +
vertrauliche Coaching-Sessions hat elterngarten seit 2015 begleitet.
Quelle:
elterngarten
interne Auswertung 2025
So begleiten wir Ihre Mitarbeitenden durch Elternzeit und Wiedereinstieg
Elternzeit-Coaching
Zielorientierte Einzelbegleitung vor, während und nach der Elternzeit. Von der strukturierten Übergabe vor dem Mutterschutz bis zum 100-Tage-Plan für den Wiedereinstieg. Alle Sessions finden online statt: flexibel und familienfreundlich.
Workshops für Teams und Führungskräfte
Interaktive Gruppenformate, die Wissen vermitteln und konkrete Strategien erarbeiten. Ob Vorbereitung auf die Elternzeit, Gestaltung des Wiedereinstiegs oder Sensibilisierung von Führungskräften: unsere Workshops integrieren sich nahtlos in Ihre Personalentwicklung.
„Elternzeit steht auf keiner Agenda. Das wollen wir ändern."
Impulsvorträge
Kompakte Wissensimpulse, die das Thema Elternzeit und Wiedereinstieg auf die Agenda setzen. Ideal als Auftakt für ein Pilotprogramm oder mit speziellen Schwerpunkten für HR oder Führungskräfte. Online oder in Präsenz, 45 bis 90 Minuten.
Was unsere Begleitung konkret leistet
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Spezialisiert auf Elternzeit seit 2015
Elternzeit-Coaching ist unser Kern. Mehr als 1.000 Coaching-Sessions, Unternehmen jeder Größe, Führungskräfte und Mitarbeitende: wir kennen jeden Moment dieses Übergangs aus der Begleitung heraus.
Das spüren die Menschen, die wir begleiten. Und die Unternehmen, die uns buchen.
Was wir konkret begleiten
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Strukturierte Übergabe vor dem Mutterschutz
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Orientierung und Rollenklärung während der Elternzeit
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100-Tage-Plan für den Wiedereinstieg
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Führungskräfte für Rückkehrgespräche vorbereiten
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Teilzeit-Einstieg und neue Rollenverteilung gestalten
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Väter und Führungskräfte in Elternzeit begleiten
So starten wir zusammen
Von Ihrem ersten Kontakt bis zum laufenden Programm: ein klarer Prozess, damit Sie intern planen und kommunizieren können.
1
Kennenlerngespräch
30 Minuten, kostenlos, ohne Verpflichtung
2
Bedarfsabfrage
Wir klären Situation und Vorstellungen Ihres Unternehmens.
3
Angebotsvorstellung
Coaching, Training, Impulsvortrag oder eine Kombination.
4
Unser konkretes Angebot für Sie
Schriftlich, mit Umfang, Zeitplan und Investition.
5
Erste Schritte
Einstieg mit unserem Kennenlernangebot.
Kennenlernangebot
Erste Schritte
Sie möchten erleben, was persönliches Coaching bei Ihren Mitarbeitenden bewirkt, bevor Sie ein größeres Programm starten? Mit „Erste Schritte" begleiten wir eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter durch drei Coaching-Sessions: echt, vertraulich und mit messbarer Wirkung.
500 Euro
3 Sessions
1 Person
online
Flexible Formate, individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Häufig beginnen Unternehmen mit einem Pilotprogramm für eine Abteilung und weiten das Angebot schrittweise aus. Typische Formate:
Coaching-Kontingent
Sie buchen ein flexibles Kontingent an Sessions, das Ihre Mitarbeitenden je nach Bedarf abrufen: vor, während oder nach der Elternzeit.
Coaching-
pool
Nehmen Sie uns als Dienstleister in ihren bestehenden Coachingpool auf. So können Ihre Mitarbeitenden unser Angebot flexibel und bedarfsgerecht abrufen.
Pilot-programm
Sie starten mit einem überschaubaren Rahmen: zum Beispiel einem Impulsvortrag und einem Coachingkontingent für eine Abteilung. Danach entscheiden Sie über eine Ausweitung.
Was Ihr Unternehmen davon hat
Talente langfristig binden
Die Mitarbeiterin, die drei externe Jobangebote ablehnt. Weil sie sich hier gesehen fühlt. Weil der Wiedereinstieg funktioniert hat.
Arbeitgeberattraktivität stärken
Der Bewerber, der in der zweiten Runde fragt: „Wie handhaben Sie Elternzeit im Unternehmen?" Und eine konkrete Antwort bekommt.
Wissen im Unternehmen halten
Die strukturierte Übergabe, die drei Wochen vor dem Mutterschutz stattfindet. Der 100-Tage-Plan, der den Wiedereinstieg geordnet macht.
Führungskräfte gezielt stärken
Der Teamleiter, der zum ersten Mal ein Gespräch über Elternzeit führt. Und weiß, was er sagen soll.
"Das Elternzeit-Coaching hat mir geholfen, über meine persönliche und berufliche Entwicklung nachzudenken. Die Sitzungen waren unglaublich wertvoll, um Balance zu finden und neue Richtungen einzuschlagen. Ich kann dieses Programm uneingeschränkt empfehlen."
Christina
Senior Specialist, Großunternehmen, Energiebranche
Mit wem Sie arbeiten
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Christine Winnacker
Gründerin & Coach · elterngarten
Betriebswirtin mit Stationen in der Automobil-, Chemie- und Logistikindustrie. Christine kennt Konzern und Mittelstand aus eigener Berufserfahrung. Als Coach und Trainerin begleitet sie Menschen in beruflichen Übergangsphasen. Mutter von 3 Kindern im Teenager- und Grundschulalter.
Ein erfahrenes Team
elterngarten arbeitet mit einem Netzwerk erfahrener Coaches, die alle systemisch ausgebildet sind und eigene Berufserfahrung auf mehreren Management-Ebenen in unterschiedlichen Branchen mitbringen. So können wir bundesweit und in der Schweiz begleiten: in der Tiefe, die persönliches Coaching braucht.
Erfahrung in Konzern und Mittelstand | Seit 2015 | Systemisch ausgebildet | Coaches & Trainer:innen
Häufige Fragen zu Elternzeit-Coaching für Unternehmen
Was kostet Elternzeit-Coaching für Unternehmen?
Mit „Erste Schritte" bieten wir ein Kennenlernangebot ab 500 Euro: 3 Coaching-Sessions für eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter. Für größere Kontingente und individuelle Programme erstellen wir ein maßgeschneidertes Angebot nach dem Kennenlerngespräch.
Finden die Formate online oder vor Ort statt?
Alle Coaching-Formate finden online statt. Workshops und Impulsvorträge bieten wir sowohl online als auch in Präsenz an. Wir sind bundesweit aktiv und kommen bei Bedarf zu Ihnen ins Unternehmen.
Für welche Unternehmensgrößen ist das Angebot geeignet?
Das Angebot richtet sich an Unternehmen jeder Größe in Deutschland und der Schweiz. Ob Konzern oder mittelständisches Unternehmen: wir passen Format und Umfang an Ihre Situation an. Der Einstieg über „Erste Schritte" ist bewusst niedrigschwellig gestaltet.
Wie läuft der Einstieg ab?
Wir starten mit einem kostenlosen Kennenlerngespräch, klären Bedarf und Vorstellungen, stellen passende Formate vor und unterbreiten ein schriftliches Angebot. Viele Unternehmen starten dann mit „Erste Schritte": drei Sessions, eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter, 500 Euro.
Weitere Vereinbarkeitsthemen
Pflegende Mitarbeitende unterstützen
14 Mio. Erwerbspersonen in Deutschland vereinbaren Beruf mit Care-Aufgaben. Wir begleiten Unternehmen dabei, Pflege und Beruf erfolgreich zu verbinden.
Lebensphasenorientierte Führung gestalten
Führungskräfte sind der Schlüssel zu gelebter Vereinbarkeit. Mit Coaching und Training stärken wir Ihre Führungskultur nachhaltig.