Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Ihrem Unternehmen gestalten
Elternzeit, Pflege, Führung: Die drei Phasen, in denen Mitarbeitende Begleitung brauchen und Arbeitgeber den größten Hebel haben. Wir sind darauf spezialisiert. Seit 2015.
1.000+ Coaching-Sessions | Seit 2015 | Bundesweit· Deutschland & Schweiz | Alle Formate online verfügbar
Vereinbarkeit als Wettbewerbsfaktor: Die Zahlen sprechen für sich
Mitarbeitendenbindung und Vereinbarkeit gehören zusammen. Unternehmen, die hier investieren, lösen nicht nur ein gesellschaftliches Versprechen ein, sondern sichern sich einen messbaren Vorteil im Fachkräftemangel.
14 Mio.
Erwerbspersonen in Deutschland vereinbaren Beruf mit Familie, Pflege oder anderen Care-Aufgaben.
Quelle:
BMFSFJ, Familienreport 2024
Jede 3. Frau
verlässt nach der Elternzeit ihren Arbeitgeber – wegen fehlender Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Quelle:
BMFSFJ, Unternehmensmonitor 2023
75 %
der deutschen Unternehmen setzen zur Bewältigung des Fachkräftemangels auf eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Quelle:
Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023
25% Rendite
erzielen bereits einfache Vereinbarkeits-maßnahmen laut einer Berechnung des BMFSFJ.
Quelle:
BMFSFJ, Rendite-Rechner Familienfreundlichkeit
Vereinbarkeit ist kein Nice-to-have mehr
Wir kennen diese Situationen:
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Die Fachkraft, die nach der Elternzeit in eine neue Rolle startet und niemanden hat, mit dem sie sich über damit verbundene Unsicherheiten austauschen kann.
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Der Bereichsleiter, der seinen Vater pflegt. Und seinem Team und Vorgesetzten gegenüber über seine Herausforderungen schweigt.
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Die Führungskraft, die Vereinbarkeit leben will. Und nicht weiß, wie sie das entsprechende Personalgespräch dazu führen soll.
Diese Momente passieren täglich in deutschen Unternehmen. Arbeitgeber, die Mitarbeitende in herausfordernden Lebensphasen aktiv begleiten, gewinnen im Wettbewerb um Talente. Die oben genannten Zahlen zeigen, wie groß der Hebel ist.
Verschiedene Lebensphasen, ein Ziel: Nachhaltig gelebte Vereinbarkeit.
Wir begleiten Unternehmen dort, wo Mitarbeitende am meisten Unterstützung brauchen und wo Sie als Arbeitgeber den größten Hebel haben.
Der Übergang, der über Bindung oder Verlust entscheidet.
Die Projektleiterin, die nach einem Jahr zurückkommt und eine neue Rolle findet. Der Vater, der Teilzeit beantragt und Rückhalt bekommt.
Die stille Care-Krise. Sie ist längst in Ihrem Unternehmen angekommen.
Der Bereichsleiter, der seinen Vater pflegt und zu erschöpft ist, um es zu sagen. Die Teamleiterin in der Sandwich-Generation, mit eigenen Kindern und einer pflegebedürftigen Mutter.
Führung & Vereinbarkeit
Vereinbarkeit steht und fällt mit der Führungskraft.
Die Abteilungsleiterin, die das Rückkehrgespräch vermeidet. Das Führungsteam, das Vereinbarkeit kommuniziert, aber nicht lebt.
elterngarten: Ihr Partner für Vereinbarkeit seit 2015
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elterngarten ist ein bundesweites Netzwerk aus erfahrenen Vereinbarkeitsexpert:innen, die Unternehmen auf dem Weg zu einer familienfreundlichen Unternehmenskultur begleiten. Wir arbeiten vor Ort und virtuell – in Deutschland und in der Schweiz.
Vereinbarkeit ist unser Thema. Seit 2015. Das bedeutet: Wenn eine Führungskraft zu uns kommt, die zum ersten Mal ein Rückkehrgespräch nach der Elternzeit führt, begleiten wir sie mit der Erfahrung von mehr als 1.000 Sessions. Wir unterstützen bei den Themen Elternzeit und Wiedereinstieg, Vereinbarkeit, Pflege und Führung: Bereiche, die im Unternehmensalltag eng verwoben sind. Mit uns haben Sie einen Anbieter für alle Themen.
Unsere Coaches sind systemisch ausgebildet, viele mit eigener Führungserfahrung und alle kennen die Lebensphasen, in denen sie begleiten, aus eigener Erfahrung. Das ist kein Zufallsnetzwerk. Das ist Qualität, die sich in langen Kundenbeziehungen zeigt.
Ob Einzelcoaching, Gruppenformate, Training für Führungskräfte oder Impulsvortrag für Ihr HR-Team: Wir schneiden unsere Formate individuell auf Ihre Situation zu. Vom Pilotprogramm für eine Abteilung bis zum unternehmensweiten Elternprogramm begleiten wir Sie Schritt für Schritt.
Arbeitgeberattraktivität entsteht nicht durch einzelne Maßnahmen, sondern durch eine Kultur, die Vereinbarkeit über alle Lebensphasen hinweg mitdenkt. Genau dafür stehen wir.
Werden auch Sie Teil der Community familienfreundlicher Arbeitgeber.
Häufige Fragen
Für welche Unternehmensgrößen ist das Angebot geeignet?
elterngarten arbeitet mit Unternehmen jeder Größe: vom Mittelstand bis zum Konzern. Das Einstiegsformat „Erste Schritte" ist bewusst niedrigschwellig gestaltet. Für größere Unternehmen bieten wir Coachingpools und Pilotprogramme, die auf mehrere Abteilungen oder Gesellschaften ausgeweitet werden können.
Was kostet ein Einstieg?
Mit „Erste Schritte" bietet elterngarten ein Kennenlernangebot ab 500 Euro: 3 Coaching-Sessions für eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter. Für größere Programme und Coachingpools erstellen wir ein individuelles Angebot nach dem Kennenlerngespräch.
Welche Leistungen kann ich bei elterngarten buchen?
elterngarten begleitet Unternehmen mit Coaching, Training und Impulsvorträgen in drei Vereinbarkeitsthemen: Elternzeit & Wiedereinstieg, Pflege & Beruf und Führung & Vereinbarkeit. Alle Formate sind online verfügbar, Workshops und Impulsvorträge auch in Präsenz. Das Angebot richtet sich an Arbeitgeber in Deutschland und der Schweiz.
Wie ordnet sich elterngarten in betriebliches Gesundheitsmanagement und Vereinbarkeitsangebote ein?
elterngarten ist ein Baustein Ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements: spezialisiert auf die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege. Wo allgemeine Angebote breit abdecken, gehen wir in die Tiefe. Wir begleiten Ihre Mitarbeitenden in den Übergängen, die wirklich zählen: die Rückkehr aus der Elternzeit, die Führungskraft in Teilzeit, die Pflege eines Angehörigen neben dem Beruf. Persönliches Coaching durch systemisch ausgebildete Coaches, nicht die anonyme Hotline. So sichern Sie Wissen, halten Talente und stärken Bindung genau dort, wo Unternehmen sie sonst verlieren.
Wie unterscheidet sich elterngarten von EAP-Anbietern?
EAP-Anbieter decken viele Themen ab: psychische Gesundheit, Sucht, Finanzen, Familie. elterngarten ist spezialisiert auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das bedeutet: tiefgehende Coaches mit eigener Lebensphasenerfahrung, kein generisches Beratungsangebot. Für Unternehmen, die gezielt in Elternzeit, Pflege oder Führungskultur investieren wollen, ist elterngarten die fokussierte Alternative oder spezialisierte Ergänzung.