Fundierte Beratung für starkes Employer Branding:
Gelebte Vereinbarkeit als Wettbewerbsvorteil
Vereinbarkeit sichtbar machen – Employer Branding strategisch nutzen
Die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden, ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Unsere Beratung im Bereich Employer Branding unterstützt Sie dabei, nachhaltige Strategien zu entwickeln, die Ihre Arbeitgebermarke stärken und gleichzeitig zur Fachkräftesicherung beitragen. Durch gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und eine lebensphasenorientierte Personalpolitik machen wir Ihr Unternehmen zukunftssicher.
Unsere Leistung: Maßgeschneiderte Beratung für Ihre Unternehmensziele
Unsere Beratung umfasst:
Analyse & Strategieentwicklung
Wir analysieren Ihre aktuelle Unternehmenskultur in puncto Vereinbarkeit und entwickeln individuelle Maßnahmen, um Ihre Attraktivität für bestehende und neue Talente zu steigern.
Workshops & Trainings
Wir bieten interaktive Formate zu lebensphasenorientierter Personalpolitik, die Führungskräfte und HR-Teams befähigen, tragfähige Konzepte in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Individuelle Begleitung
Wir begleiten Sie langfristig bei der Umsetzung von Employer-Branding-Strategien mit Fokus auf Vereinbarkeit und Fachkräftesicherung.
Wir sind Experten im Thema
Seit 2015 begleiten wir Unternehmen dabei, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht nur als Benefit, sondern als strategisches Element einer nachhaltigen Personalpolitik zu etablieren. Als Experten für lebensphasenbewusste Personalstrategie wissen wir, dass Mitarbeitende unterschiedliche Bedürfnisse in verschiedenen Karrierestufen haben – vom Berufseinstieg über die Elternzeit bis hin zur Pflege von Angehörigen. Mit über zehn Jahren Erfahrung sind unsere Beraterinnen kompetente Partnerinnen für moderne Personalarbeit.
„Wir vereinen zertifiziertes Employer Branding Know-how mit einer fundierten Kenntnis der Bedürfnisse von Mitarbeitenden und strategischen Unternehmenszielen. So gestalten wir tragfähige Lösungen für Unternehmen, die nachhaltige und zukunftssichere Arbeitswelten schaffen.“
Petra Fellmann
Managing Partner elterngarten & zertifizierte Employer Brand Managerin
An wen richtet sich unsere Beratung?
-
Personalverantwortliche in Unternehmen, die ihre Employer-Branding-Strategien zukunftssicher gestalten wollen.
-
KMUs und Konzerne, die gezielt auf Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung setzen möchten und mit lebensphasenorientierter Personalpolitik einen Wettbewerbsvorteil schaffen wollen.
Unser Angebot richtet sich dabei stets nach Ihrer individuellen Unternehmenssituation.
Vereinbarkeit als strategische HR-Maßnahme
Unsere Beratung setzt an den wichtigsten Herausforderungen für die
Unternehmens- und Personalpolitik an:
Beschäftigungsfähigkeit
Wie können Unternehmen Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebensphasen optimal fördern?
Demografieorientierung
Wie können Unternehmen den Herausforderungen des demografischen Wandels begegnen?
Work-Life-Balance
Wie lassen sich moderne Arbeitskonzepte mit den Anforderungen der Belegschaft in Einklang bringen?
elterngarten unterstützt durch seine Arbeit die Zusammenführung dieser Aspekte und stärkt damit Identifikation & Motivation, Wohlbefinden & Gesundheit und den Kompetenzerhalt Ihrer Mitarbeitenden - lebenslang. Nachhaltige Personalpolitik kann nur auf dieser Basis seine volle Wirksamkeit entfalten - davon sind wir überzeugt!
Unsere Formate: Online & vor Ort
Wir bieten verschiedene Beratungsformate an:
-
Workshops & Trainings für Führungskräfte und HR-Teams.
-
Individuelle Beratungsangebote für strategische Entscheidungen.
-
Impulsvorträge & Webinare, um aktuelle Trends und Best Practices kennenzulernen.
Praxisbezug & wissenschaftliche Fundierung
Unsere Beratung basiert auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und Best Practices aus der Wirtschaft.
Empfehlenswerte externe Ressourcen zu den Themen lebensphasenorientierte Personalpolitik und Employer Branding:
1 / Bundesverband Vereinbarkeit e.V.
Website: https://www.bundesverband-vereinbarkeit.de/ → Fachverband für Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit Best Practices und Studien
2 / Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ)
Website: www.bmfsfj.de → Informationen zu familienfreundlicher Personalpolitik und staatlichen Förderprogrammen.
3 / Bertelsmann Stiftung – Zukunftsfähige Unternehmenskultur
Website: www.bertelsmann-stiftung.de → Studien, Leitfäden und Handlungsempfehlungen für moderne Personalarbeit.
4 / Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA)
Website: https://www.inqa.de/DE/startseite/startseite.html → Praxisnahe Unterstützung für Unternehmen zur Förderung gesunder und nachhaltiger Arbeitsbedingungen.
5 / Landesprogramm für Vereinbarkeit von Beruf & Pflege
Website: https://berufundpflege-nrw.de/ → Informationen für Unternehmen zur Unterstützung pflegender Mitarbeitender.
6 / Unternehmensprogramm Erfolgsfaktor Familie
Website: https://www.erfolgsfaktor-familie.de/ → Praxisbeispiele, Studien und Leitfäden zu Themen wie Arbeitszeitgestaltung, Unternehmenskultur, väterfreundliche Personalpolitik und Personalmarketing.
7 / Ministerium für Wirtschaft, Klimaschutz, Energie und Landesplanung Rheinland-Pfalz “Strategie für die Zukunft - lebensphasenorientierte Personalpolitik 2.0”
Website: https://www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe/Medien/Publikationen/LOP_RLP_Brosch_2011_web.pdf → Ein Leitfaden für Unternehmen zur Bindung und Gewinnung von Mitarbeitenden